如果被考评人对考评结果不满意，可以提交考评申诉，要求重新考评
在【我的绩效】界面中【考评详情】区域右上方有个“考评申诉”按钮，点击后即可打开【考评申诉】界面，提交考评申诉。
如果被考评人对考评结果不满意，可以提交考评申诉，要求重新考评
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点击【考评】系统“我考评的”菜单，进入【我考评的】界面，然后点击“申诉处理”卡片，即可显示考评申诉列表。
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在一些报告的考评中，需要计算平均分，并将平均分作为最终考评成绩的一部分。归纳起来，有如下几种平均分。
1、日志/周报平均分：在月报考评时，要计算当月的日志/周报平均分，做为当月最终考评分数的一部分。
2、月报平均分：在季报、半年报、年报考评时，需要计算当期月报的平均分，做为当期最终考评分数的一部分。
月度综合分是指月报的最终考评得分，它是这样计算的：
第一种情况，日志、周报都启用了考评时，则按当月日志平均分占25%，周报平均分占25%，月报考评分占50%的比例计算出月报综合分。
第二种情况，只启用了日志考评时，则按当月日志平均分占50%，月报考评分占50%的比例计算出月报综合分。
第三种情况，只启用了周报考评时，则按当月周报平均分占50%，月报考评分占50%的比例计算出月报综合分。
第四种情况，日志、周报都未启用考评时，则月报考评分即为月度综合分。
季度综合分是指季报的最终考评得分，它是这样计算的：
第一种情况，启用了月报考评时，则按该季度月报综合分平均分占50%，季报考评分占50%的比例，计算出季报综合分。
第二种情况，月报未启用考评时，则季报考评分即为季度综合分。
半年综合分是指半年报的最终考评得分，它是这样计算的：
第一种情况，启用了月报考评时，则按该半年月报综合分平均分占50%，半年报考评分占50%的比例，计算出半年综合分。
第二种情况，月报未启用考评时，则半年报考评分即为半年综合分。
年度综合分是指年报的最终考评得分，它是这样计算的：
第一种情况，启用了月报考评时，则按该年度月报综合分平均分占50%，年报考评分占50%的比例，计算出年度综合分。
第二种情况，月报未启用考评时，则年报考评分即为年度综合分。
